Будьте искренни. Не умаляйте ценность признания заслуг сотрудников, давая похвалы и награды, которые не полностью заслужены. Например, вам не нужно каждую неделю называть «выдающегося сотрудника недели». Сотрудники вскоре поймут, что такого рода признание не имеет большого значения.
- Думайте не только о деньгах. Деньги могут быть любимым вознаграждением сотрудников, но это не единственная стоящая награда. Простое признание и похвала могут повысить самооценку база данных по азартным играм и энтузиазм сотрудника, особенно когда это происходит перед его коллегами. Другие идеи, которые стоят недорого или вообще ничего, включают сертификат о награде, признание в корпоративном информационном бюллетене, отпуск на работе и личное благодарственное письмо от руководителя. Используйте свое воображение и используйте больше одного вознаграждения, когда можете.
Счастливые, ценимые сотрудники с большей вероятностью останутс используйте технологии слишком мало я с вами надолго. Вот почему умные стратегии признания сотрудников должны быть приоритетными в ваших общих стратегиях управления текучестью кадров.
Создайте позитивную рабочую культуру
Создание позитивной рабочей среды имеет большое значение для поддержания высоких показателей удержания сотрудников. Вы можете сделать это, формируя прочные связи с вашим персоналом с помощью регулярной обратной связи, подтверждения и мероприятий по формированию команды .
Также важно создать безопасную, у на работе, которая ставит во главу угла разнообразие, равенство и инклюзивность. Предоставление вашим сотрудникам гибкости, например, гибкого рабочего графика, возможностей удаленной работы и оплачиваемого отпуска, также может помочь снизить текучесть кадров и повысить здоровую корпоративную культуру.
Предлагайте конкурентоспособную компенсацию
Оплата труда — это не самое главное, но давайте посмотрим правде в глаза: она там довольно высока. Сотрудники, которые чувствуют себя финансово стабильными, счастливее и продуктивнее. Фактически, 36% сотрудников видят четкую связь между своей оплатой и своим психическим здоровьем .
Предложение конкурентоспособной компенсации может помочь b2b обзоры привлечь и удержать лучших специалистов, поэтому важно знать, что предлагают ваши конкуренты. Проводите регулярные проверки зарплат, исследуйте тенденции в области компенсаций и предоставляйте льготы или бонусы, основанные на результатах работы .
Комплексный компенсационный пакет с оплачиваемым отпуском (PTO) , конкурентоспособной медицинской страховкой, программами оздоровления и другими льготами может помочь оправдать ожидания ваших сотрудников и привести к снижению текучести кадров.
есь на своих людях с BambooH