Как обуздать некомпетентность, используемую в качестве оружия, на работе Эрика Шонесси 2024-12-196 мин чтения Возможно, вы слышали о том, как некомпетентность, используемая в качестве оружия, влияет на отношения , но знаете ли вы, что это часто происходит и на работе? Дома вооруженная некомпетентность может звучать как: «Ты всегда помнишь, что нам нужно». На работе это звучит очень похоже: «О, я так плохо планирую встречи в Zoom. Можешь заняться этим вместо меня? Ты список данныхсправляешься с этим гораздо быстрее меня». Нет ничего плохого в том, чтобы помогать друг другу в трудную минуту — вы же команда, в конце концов! Однако если кто-то привык пассивно-агрессивно использовать своих коллег, стоит разобраться, что стоит за таким поведением, и прекратить его, прежде чем оно станет большой проблемой.
BambooHR — это отмеченная наградами
платформа, которая помогает вам отслеживать производительность , сотрудничать и процветать как компания. В этой статье мы обсудим, что означает некомпетентность как оружие, как ее распознать на рабочем месте и что с ней можно сделать. управление-производительностью-2 Что такое некомпетентность, превращенная в оружие? Вооруженная 10 лучших практик, с которых стоит начать прямо сейчас некомпетентность, или преднамеренная некомпетентность, — это когда человек избегает выполнения задачи, утверждая, что он с ней плохо справляется.
И, к сожалению, выгорание влияет не только на производительность и вовлеченность сотрудников. По данным Gallup, такие сотрудники на 63% чаще берут больничный и более чем в два раза чаще находят другую работу. Потеря производительности Не у всех есть время на дополнительную работу. Некоторые задачи, например, конвертация Google Doc в PDF, на самом деле не занимают много времени. Но исследования показывают, что большинству работников может потребоваться до 25 минут , чтобы вернуться в строй после перерыва. Если несколько сотрудников постоянно пропускают свои мелкие задачи, вы можете начать замечать снижение производительности или качества работы в этой команде.
Сотрудник может время от времени
уклоняться от выполнения задачи, потому что он действительно b2b обзоры не понимает, как ее выполнить, или он слишком занят. Этот человек, скорее всего, в конечном итоге выучит задачу или возьмет на себя ответственность за свои действия. Истинный виновник не беспокоится — его цель — сделать как можно меньше или просто не делать того, что он не хочет делать. оружие, включают: Низкая производительность труда: они могут не выполнять все обязанности, требуемые для их должности, даже если они полностью способны их выполнять, и, по-видимому, допускают больше ошибок, чем другие.