Monde du travail | Par l’équipe SafetyCulture | 29 février 2024 | 4 minutes de lecture
De « distanciation sociale » à « sans précédent », plusieurs mots ont occupé une place centrale dans notre vocabulaire commun ces dernières années.
Le plus grand atout ces derniers temps ? La flexibilité.
La pandémie a fait naître de nouvelles attentes quant au degré de contrôle que les Listes de fax employés devraient avoir sur le moment et le lieu où ils travaillent, avec 94 % des travailleurs déclarant vouloir contrôler leurs horaires et 90 % déclarant pouvoir travailler d’où qu’ils soient tant que le travail est fait.
Les entreprises tentent de s’adapter en proposant des formules de travail hybrides et à distance ou en privilégiant les résultats plutôt que les horaires. Mais la flexibilité étant une priorité, il reste une grande question à laquelle il faut répondre : qu’en est-il de vos travailleurs de première ligne ?
La flexibilité en première ligne : possibilité ou rêve ?
En réalité, les travailleurs de première ligne constituent la majorité de la main-d’œuvre. Selon les données de Gallup , près de la moitié des travailleurs américains ont des tâches à effectuer sur site. À l’échelle mondiale, les recherches de Microsoft révèlent que 80 % de la main-d’œuvre mondiale est composée de travailleurs de première ligne.
Mais trop souvent, ils sont oubliés ou négligés dans les conversations . A sur les avantages sociaux usa b2b list et les changements sur le lieu de travail . A en particulier lorsqu’il s’agit de flexibilité.
Cela ne signifie pas pour autant
A que les travailleurs de première ligne n’en veulent pas. Une étude de McKinsey montre que la flexibilité est le principal facteur . A de rotation du personnel parmi les travailleurs de première ligne . A beaucoup sont prêts à quitter leur employeur (ou leur secteur d’activité) pour l’obtenir.
Le saviez-vous ? Nous avons interrogé plus de 2 000 travailleurs de premièr À la poursuite de l’excellence : Kap Houston sur l’importance du travail d’équipe gne pour faire la . A lumière sur leur expérience et leurs besoins sur le lieu de travail. Notre objectif était de mettre au jour les écarts entre les employeurs et les travailleurs de première ligne. Découvrez-en plus dans notre rapport « Feedback from the Field: Marge d’amélioration » .
