В этой книге я особенно часто

B2B Reviews is one of the leading sites right now for supplying up-to-date and valid contact numbers. Similarly, it has tons of accurate leads for all kinds of businesses. That brings all B2B and B2C contacts for digital marketing and online marketing. It creates a huge opportunity to earn from any business. This list maintains the proper GDPR rules for its security policy. Also, we keep the price very low so that everyone can afford it. However, buy it from us for more effective SMS and telemarketing. That means you can operate more suitable and more successful marketing campaigns. After all, having the right contact dataset is the key to strong advertising. For more info or to order your data package, just reach out to us today.

В этой книге я особенно часто

5/5 - (2 votes)

Почему эта тема так актуальна и чего достигает эта книга

Менеджеры без навыков работы с цифровыми технологиями и без присутствия в социальных сетях — вымирающий вид. Однако многие члены советов директоров, управляющие директора и члены руководства компаний еще не знают этого. Они также узнают об этом слишком поздно, поскольку у них нет ни ушей, ни голоса там, где важные заинтересованные стороны Зарубежные данные обсуждают текущие события. Информационный суверенитет относительно их имени, организации, которую они возглавляют, и соответствующих терминов, возможно, уже в значительной степени находится в руках других людей. Более того: как выдающиеся личности, они задают направление, являются путеводными звездами, отстаивают ценности и могут изменить ситуацию благодаря своей публичной известности.

Поэтому знание и активное участие

в цифровых медиа и социальных сетях теперь являются частью должности и задач лидера. Тот, кто внимательно слушает, участвует в обсуждениях и посылает правильные сигналы в нужное время, действует, по крайней мере, своевременно, прежде всего ответственно и, следовательно, успешно в отношении своих собственных целей. Во многих, если не в большинстве Что такое ссылки ofllow и nofollow? случаев, он или она получает решающее преимущество перед другими представителями отрасли, т. е. конкурентами. Те, кто действует таким образом, обеспечивают охват и узнаваемость бренда и, одновременно, себя. Пострадавшим стало легче представлять свои интересы и находить нужные контакты. Они объединяются в группу первопроходцев, которые воспринимаются как лидеры в определенной предметной области, наборе ценностей, а возможно, даже в обществе в целом.

Однако большая открытость

влечет за собой большую ответственность и риски. Больше, чем любой другой сотрудник компании, каждое высказывание, каждый подтекст, каждая реакция высшего руководства влияют на имидж бренда. Просто в силу своих функций и должностей они являются высшими, наиболее заметными послами бренда; можно сказать: «главными корпоративными влиятельными Текстовые услуги лицами». Это напрямую влияет на экономический успех, товарооборот, продажи продукции или количество и качество заявлений от потенциальных новых сотрудников. Важнейшим выводом здесь является то, что видимость и общественное восприятие со всеми вытекающими последствиями уже давно стали данностью, не зависящей от собственной деятельности человека. Их невозможно избежать или предотвратить, независимо от того, принимают ли в них активное участие заинтересованные лица и каким образом. Поэтому решение о том, следует ли привлекать людей, уже давно принято. Однако решение о том, «как» это сделать, находится в их собственных руках.

Вот тут-то и начинается книга. В нем объясняется, что значит быть «социальным генеральным директором» и как генеральные директора становятся долгосрочными и устойчивыми послами бренда, а значит, оказываются в центре внимания как выдающиеся корпоративные лидеры. Ее книга предлагает практические знания и методологию создания репутации и (не только) цифровой коммуникации выдающихся личностей. Он ведет от «почему» к «как», от актуальности к стратегическому развитию и успешной реализации. С подробными планами, полезными инструментами и контрольными списками.

Кто такой «Социальный генеральный директор»?

От названия к жанру: сегодня термин «Социальный генеральный директор» больше не обозначает исключительно то, что в деловом языке строго именуется генеральным директором (главным исполнительным директором). Термин «фантазия», который даже не существует как функция, превратился в более всеобъемлющий и краткий термин. Это стало обычной практикой для всех топ-менеджеров, которые проявляют себя и лично участвуют в цифровых медиа. В настоящее время этот англицизм используется в немецкоязычных странах для обозначения управляющих директоров, независимо от юридической формы компании, а также других руководителей, таких как финансовый директор или главный операционный директор, а также владельцев компаний среднего бизнеса.

В этой книге я особенно часто использую термины «генеральный директор» и «социальный генеральный директор». Из-за особо открытого положения здесь сосредоточено основное, но не единственное внимание. Включены все члены руководства в смысле измененного понимания, описанного в начале. Однако название книги еще больше расширяет понимание и включает в нее других выдающихся деятелей компаний и организаций. С одной стороны, многие из них находятся на пути к руководящим должностям. Они не могут достаточно рано начать думать о своем общественном влиянии, особенно в цифровых медиа.  По мере того, как уровень видимости повышается, возрастает и влияние того, что говорит или транслирует такой человек. При этом я встраиваю тему, а значит и методологию ее разработки, в более широкий контекст корпоративных влиятельных лиц.

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Scroll to Top