Организации, которые прилагают усилия для инвестирования в развитие сотрудников, в два раза чаще сохраняют своих сотрудников. Фактически, возможность карьерного роста является основной причиной, по которой люди меняют работу.
Инвестируйте в развитие своих сотрудников, предоставляя данные rcs им возможность повышать квалификацию. Четкое понимание направлений профессионального развития в вашей компании может помочь поддерживать мотивацию ваших сотрудников. Это не только улучшит их производительность, но и поможет удержать таланты.
Проведение выходных интервью
Интервью при увольнении — это золотая возможность спросить своих сотрудников о том, что побудило их искать другую работу. Будь то корпоративная культура, ожидания по зарплате или то, что они ожидание загрузки чего-либо больше не вдохновлены, важно знать, что пошло не так, чтобы вы могли предотвратить это в следующий раз.
Во время выходного интервью вы можете собрать обратную связь и определить области для улучшения, чтобы вы могли внести изменения для решения любых проблем и беспокойств. Со временем это поможет создать более позитивную и благоприятную рабочую среду .
Дополнительная помощь в управлении текучестью кадров
Вы увидели, как поиск подходящего сотрудника, умная b2b обзоры адаптация и стратегии признания сотрудников могут помочь вам создать более стабильную, удовлетворенную и вовлеченную рабочую силу. Готовы узнать больше? Сосредоточьт