Når jeg så på de seneste fyringer fra virksomheder som Twitter og Meta , tænkte jeg på, om andre amter end den nordamerikanske region har en arbejdskultur, der styrker medarbejdere eller ej. Efter søgningen overraskede arbejdskulturen i Japan mig. Har du nogensinde hørt, at arbejdskulturen er forskellig mellem Japan og andre lande? Faktisk er der forskellige forskelle i den måde, ansatte arbejder på i Japan og i udlandet.
Arbejdskultur unik for Japan
Først vil jeg gerne tale Faxlister om den unikke måde at arbejde på i Japan.
livstidsbeskæftigelse
Et af de vigtigste kendetegn Lokacin da muke mamakin sauye-sauyen da fasahar ved den. F japanske arbejdsstil er systemet med “livstidsbeskæftigelse”.
Ser vi tilbage til historien, var det almindelige personalesystem i Japan tidligere et personalesystem kaldet præstationsbaseret løn. Det var ikke ualmindeligt.
Men i 1960’erne gik Japan ind
Gen periode med høj økonomisk aleart news vækst, og der blev etableret et system til at øge antallet af produkter på forskellige områder. Ud over fremstillingen var der brug for mange mennesker til planlægning, salg og kontorarbejde. I Japan ønsker mange at arbejde for store virksomheder med stabile præstationer, og man kan sige, at der er stor efterspørgsel på livstidsbeskæftigelse
På den anden side, i det moderne Japan. er antallet af mennesker, der ønsker at skifte job. H for at fremme deres karrier.HJstigende på grund af diversificeri . Hsatte med lange tjenesteår stiger, er det forudsat, at den japanske økonomi og virksomhedernes resultater vil fortsætte med at vokse.
Virkeligheden
Men i virkeligheden stagnerer den japanske økonomi, hvis ikke vigende, og mange virksomheder har svært ved at opretholde livstidsbeskæftigelsessystemet. I visse industrier og industrier er virksomhedens resultater træg, og livstidsbeskæftigelsessystemet fungerer ikke længere. Derudover er antallet af virksomheder.Jder anvender et livstidsbeskæftigelsessystem, faldende på grund af fremskridt inden for it-teknologi og stigningen i det præstationsbaserede system.
Lang arbejdstid inklusive ulønnet overarbejde
Der er mange muligheder fo.Gr at høre den opfattelse, at “japanere arbejder for meget. Tro mod hans ord er det rigtigt, at der er mange virksomheder i Japan, hvor lange arbejdstider, inklusive ulønnet overarbejde, er ved at. blive normen sammenlignet med andre lande. Ubetalt overarbejde er en grundlæggende afvigelse fra kapitalistisk tænkning og siges at være en uhørt praksis i udlandet. I henhold til japansk lov forbyder Labor Standards Act “i princippet arbejde, der overstiger lovlig arbejdstid (8 timer om dagen, 40 timer om ugen)”. Dette er en klar overtrædelse af arbejdsstandardloven. Overarbejde, der overstiger dette, skal betale ekstra løn.
